Αξιολόγηση Απόδοσης 2021

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε ότι ξεκινάει η νέα Αξιολόγηση Απόδοσης για το έτος 2021. Σύντομα, θα λάβετε ένα email για να μπείτε στην εφαρμογή.

Συνοπτικά, η νέα μορφή της αξιολόγησης βασίζεται μόνο σε στόχους, εμβαθύνει στην αυτοβελτίωση, και οι δεξιότητες αξιολογούνται σε συνολικό επίπεδο.  

Το χρονοδιάγραμμα έχει ως εξής:

1^η Φάση – 10/01-21/01 (μέσω της πλατφόρμας)

• Αυτοαξιολόγηση (νέα μορφή αξιολόγησης)
• Συμπλήρωση σύντομου Ερωτηματολόγιου για Υπεύθυνους Ομάδων (Directors, Managers, Supervisors, Seniors) 

2^η Φάση – 24/01-04/02 (μέσω της πλατφόρμας)

1. Αξιολόγηση στόχων και προτάσεις για εκπαίδευση από προϊστάμενο
2. Επικοινωνία (συνάντηση)
3. Οριστικοποίηση από Αξιολογητή
4. Κλείσιμο φόρμας από Αξιολογούμενο

Σημειώσεις για Αυτοαξιολόγηση & Αξιολόγηση :

• Όλες οι βαθμολογίες θα πρέπει να ακολουθούνται με τα αντίστοιχα σχόλια, και δικαιολόγηση, είτε ως αξιολογούμενος είτε ως αξιολογητής.
• Σύμφωνα και με την εταιρική αξία της “Αυτοβελτίωσης”, είναι πολύ να συμπληρώσετε σωστά τις προτεινόμενες εκπαιδευτικές ανάγκες (με βάση τις δεξιότητες που θα χρειαστεί η θέση) είτε ως αξιολογούμενος είτε ως αξιολογητής.

Στο συγκεκριμένο πεδίο μπορείτε να εισάγετε το πλάνο ανάπτυξης που μπορεί να βασίζεται είτε σε συγκεκριμένες εκπαιδεύσεις πάνω στο αντικείμενο εργασίας, ή σε εκπαιδεύσεις που μπορούν να βοηθήσουν σε μια ενδεχόμενη εσωτερική μετακίνηση, ή ακόμα και ένα job rotation. Ένα συγκεκριμένο πλάνο ανάπτυξης αποτελεί τη βάση για την εσωτερική εταιρική εξέλιξη των εργαζομένων. O αξιολογητής είναι υπεύθυνος να εγκρίνει την εκπαίδευση του αξιολογούμενου και να την προωθεί στο HR.

1. Calibration Meeting – 10/02-11/02

• Calibration Meeting – Οι Directors / Managers /supervisors παρουσιάζουν σε συνάντηση στους MDs τις αξιολογήσεις των ομάδων τους και μετά οριστικοποιούνται οι τελικές βαθμολογίες συστημικά, και σχόλια. Το HR είναι ο Coordinator της συνάντησης.
• Στη συνέχεια, οι MDs εγκρίνουν τη τελική αξιολόγηση

3^η Φάση – 24/01-15/02 (παράλληλα με την αξιολόγηση)

• Εισαγωγή νέων στόχων στην πλατφόρμα από HR από τους εργαζόμενους
• Έγκριση από HR & Διοίκηση

 4^η Φάση – Μέσα Σεπτεμβρίου

• Midyear Review στόχων
• Report από Προϊσταμένους/Managers/Directors για την Αξιολόγηση των ομάδων τους και αποστολή σε HR, General Manager και MDs

 

Σας υπενθυμίζουμε ότι μπορείτε να βρείτε το εγχειρίδιο για την Αξιολόγηση Απόδοσης στο Myportal στο πεδίο των Διαδικασιών HR.

http://myarkas.arkas-hellas.gr/wp-content/uploads/2019/04/platform-manual-Copy.pdf

 

Σας ευχαριστούμε,

Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού